SUGGERIMENTO PER L’IMPIEGO E SETTORE DI APPLICAZIONE:

l corso, valido come aggiornamento quinquennale obbligatorio, è rivolto ai Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) e punta a sviluppare una vera cultura della sicurezza. Attraverso esempi pratici e dinamiche psicologiche di gruppo, i partecipanti impareranno a riconoscere i comportamenti che possono generare rischi e a trasformarli in occasioni di collaborazione e responsabilità condivisa.

OBIETTIVI:

L’obiettivo del corso è rafforzare la consapevolezza del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza sul proprio ruolo attivo nella prevenzione, fornendo strumenti per gestire conformismo, disimpegno e stereotipi. Il corso promuove la partecipazione, la comunicazione inclusiva e il benessere, rendendo la sicurezza parte integrante della vita lavorativa quotidiana.

ARGOMENTI TRATTATI NEL CORSO:

• Psicologia della Sicurezza: Introduzione
• La cultura della sicurezza
• Psicologia della sicurezza
• Mindset per la sicurezza
• Fixedmindset e Growthmindset
• Dalla Blame Culture alla Just Culture
• L'azienda con una cultura della sicurezza
• La gestione delle impressioni nella sicurezza
• La sicurezza psicologica
• Definizione di sicurezza psicologica
• Il coinvolgimento attivo dei lavoratori
• Gestione mentale del rischio
• Oltre il comfort, l'ansietà e l'apatia
• Fattore umano: soggettività individuale non consapevole nel rischio
• La soggettività organizzativa non consapevole nel rischio
• Ergonomia o "scienza del fattore umano"
• Le 7 variabili ricorrenti di rischio comportamentale
• Come funzioniamo: sistema 1 e sistema 2
• Conformismo – Adeguamento al gruppo: norma condivisa, accondiscendenza, obbedienza, pensiero di gruppo.
• Pensiero di gruppo – Unanimità prevale su valutazioni realistiche.
• Strategie anti-conformismo – Brainstorming, avvocato del diavolo, teamthink.
• Comunicazione persuasiva

CARATTERISTICHE:

• Corso riconosciuto come aggiornamento quinquennale obbligatorio per lavoratori.
• Approccio pratico e operativo, con casi reali, strumenti applicabili e focus su responsabilità e prevenzione.
• Contenuti aggiornati con particolare attenzione a inclusione, comunicazione e benessere aziendale.
• Test finale di verifica dell’apprendimento e rilascio dell’attestato.

IL DOCENTE:

• Remigia Spagnolo: Psicologa del lavoro e delle organizzazioni, specializzata in formazione, gestione del benessere e sviluppo delle soft skills legate alla sicurezza.

• Pamela Pettine, psicologa del lavoro, psicoterapeuta sistemico, specialista in consulenza di carriera, selezione del personale, formazione soft skills e consulenza aziendale.