SUGGERIMENTO PER L’IMPIEGO E SETTORE DI APPLICAZIONE:
l corso, valido come aggiornamento obbligatorio, è rivolto ai Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) e punta a sviluppare una vera cultura della sicurezza. Attraverso esempi pratici e dinamiche psicologiche di gruppo, i partecipanti impareranno a riconoscere i comportamenti che possono generare rischi e a trasformarli in occasioni di collaborazione e responsabilità condivisa.
OBIETTIVI:
L’obiettivo del corso è rafforzare la consapevolezza del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza sul proprio ruolo attivo nella prevenzione, fornendo strumenti per gestire conformismo, disimpegno e stereotipi. Il corso promuove la partecipazione, la comunicazione inclusiva e il benessere, rendendo la sicurezza parte integrante della vita lavorativa quotidiana.
ARGOMENTI TRATTATI NEL CORSO:
- Psicologia della Sicurezza: Introduzione
- La cultura della sicurezza
- Psicologia della sicurezza
- Mindset per la sicurezza
- Fixedmindset e Growthmindset
- Dalla Blame Culture alla Just Culture
- L'azienda con una cultura della sicurezza
- La gestione delle impressioni nella sicurezza
- La sicurezza psicologica
- Definizione di sicurezza psicologica
- Il coinvolgimento attivo dei lavoratori
- Gestione mentale del rischio
- Oltre il comfort, l'ansietà e l'apatia
- Fattore umano: soggettività individuale non consapevole nel rischio
- La soggettività organizzativa non consapevole nel rischio
- Ergonomia o "scienza del fattore umano"
- Le 7 variabili ricorrenti di rischio comportamentale
- Come funzioniamo: sistema 1 e sistema 2
- Conformismo – Adeguamento al gruppo: norma condivisa, accondiscendenza, obbedienza, pensiero di gruppo.
- Pensiero di gruppo – Unanimità prevale su valutazioni realistiche.
- Strategie anti-conformismo – Brainstorming, avvocato del diavolo, teamthink.
- Comunicazione persuasiva
CARATTERISTICHE:
- Corso riconosciuto come aggiornamento obbligatorio per RLS.
- Approccio pratico e operativo, con casi reali, strumenti applicabili e focus su responsabilità e prevenzione.
- Contenuti aggiornati con particolare attenzione a inclusione, comunicazione e benessere aziendale.
- Test finale di verifica dell’apprendimento e rilascio dell’attestato.
IL DOCENTE:
- Remigia Spagnolo: Psicologa del lavoro e delle organizzazioni, specializzata in formazione, gestione del benessere e sviluppo delle soft skills legate alla sicurezza.
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Pamela Pettine, psicologa del lavoro, psicoterapeuta sistemico, specialista in consulenza di carriera, selezione del personale, formazione soft skills e consulenza aziendale.
